科技业抢人大作战 加薪还找网红助阵

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受惠庞大居家商机,国内科技业今年营运普遍高度成长,但厂商除深受缺料所苦,同时面临缺人才问题。面对人力市场竞争加剧,业者不仅纷纷调高薪资,还找来网红助阵。

半导体晶片严重短缺,国内半导体厂受惠客户积极抢货,产品售价高涨,营运多缴出亮丽成绩单,据工研院产科国际所预估,台湾半导体业今年总产值可望首度突破新台币4兆元关卡,达4.05兆元,成长25.9%。

随着营运成长,厂商人力需求同步增加,其中,晶圆代工龙头厂台积电积极扩大国内外布局,今年不仅招募9000人,规模创史上新高,并调整薪酬结构,固定薪酬大举调高20%,提升人才留任与招募上的竞争力。

台积电除具强大磁吸建构产业链的实力,其优渥的员工福利向来为外界欣羨,台积电今年扩大征才规模,并大幅调高固定薪酬,使得人力市场竞争进一步加剧,联发科等半导体厂无不积极应对。

联发科今年抢在9月开学就展开征才,延揽明年应届毕业生,透过预聘制度,锁定新鲜人。联发科并祭出高薪争取人才,硕士毕业年薪上看200万元,博士毕业上看250万元。

联发科同时内部鼓励员工推荐优秀人才,推出价值超过5万元的顶级人体工学办公室神椅、Gogoro电动机车等奖励。联发科更首度提供转职专业人员限时报到奖金,在今年10至12月报到的专职专业人员,将依资历加发限时报到奖金15万至25万元。

面板驱动IC厂联咏也决定于11月底进行结构性调薪,明年例行性调薪持续进行,将于员工到职日进行调薪。此外,明年起针对0到6岁员工幼儿,每月一个小孩发放5000元的育儿津贴。

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英特尔积极在台征才,尤其希望广征女性人才,特别祭出高于业界的推荐奖金,英特尔员工推荐男性新成员可获新台币8万元,女性更达16万元。

面对竞争的人力市场,艾司摩尔今年除3月底例行调薪外,还特别于7月再度调薪,两次调薪幅度共近10%。

面板厂群创决定明年提前至1月1日,为员工调薪,大学毕业工程师薪资最高可达4万4000元,硕士毕业关键职位最高可至5万8000元。

除提高员工薪资福利外,包括台积电、联发科及ASML等多家厂商也都纷纷找来网红助阵,透过网红对年轻人的强大影响力,让更多人才能够更认识公司。

台积电表示,近年运用多元的形式与管道进行招募活动宣传,透过年轻人熟悉的网红频道呈现是其中一种方式,此外还推出积星人与积星宇宙的视觉主题、运用动漫风格呈现的图文素材、前进校园的征才科技专车。

台积电指出,借由这些多元尝试,以更贴近年轻世代的沟通方式让学生从不同的视角来认识台积电样貌。台积电将持续观察受众对于各式宣传方式的回应,做为未来互动沟通的依据,并以不设限的心态探索新的可能性。

随着位于南科的3奈米厂即将于明年量产,此外台积电还将在竹科宝山2期扩建计画用地建置2奈米厂,在竹南建置先进封测厂,日前又确定在高雄建置7奈米及28奈米晶圆厂,台积电未来人力需求势必持续增加,并将使得国内人力市场竞争进一步升温。

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