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阳光在线:比特大陆危机:吴忌寒或离开核心 裁员比例将达50%

2020-01-08 08:27 出处:延边新闻网  人气:   评论( 0

  “从去《年10》月(份后)公司(一)直在(做)调(整,但是)已经太(晚)了。”

  【全】球“矿”机业巨头(比)特(大)陆《正在》面《临》有“史”以【来最】严重“的”分“裂危机。

  这”家《公司成立》不(到)六年,《即垄断》了全“球74%”的【比】特币矿(机)市场。2018【年9】月《底》比特【大陆赴港】递交‘上 市’招【股书,】其IPO《前》一(轮的B+融)资‘估值已 高达约145’亿美【元。】尽管招股书《中未定下IPO》估值,但(外界普)遍‘认 为将’超‘过300 亿美元。

  然’而,如《今》的比特大陆《被》卷《入》了大规【模】裁‘员 和’管‘理 层’分【裂的】漩涡之中。“多”名“接”近‘比 特大’陆的“核”心人士和【离】职【员】工“告诉《财”经》【记者,】比【特】大陆创始“人”之一(吴)忌寒【分】工剥离,“很”可《能将》不‘再 负责比’特“大”陆“核心矿机”业《务。

  》同《时,比特大》陆“已经在”去年12(月、今)年1《月》和2月‘进 行了三波裁’员。主导BCH“技”术“研发”的哥白(尼)团‘队 被’全【部放弃,比特】大陆曾【经大力】拓展“的AI”业务(也)成(为)裁员‘重 灾’区。

  据核《心离职员》工‘透 露,比特’大“陆”正在‘进 行’战略收缩。未“来”只保‘留 矿机’业(务和)能《产生》持续(现金流)的(业务,)其《他》新‘业务一 概停止扩’展——包“括吴忌寒”力“主”的BCH【业务和】詹(克)团“力”主(的AI)业‘务。

   该’核‘心 员’工《告》诉《财《经》》记者,比【特大】陆(此)前‘高峰期 有3000’多(名员工。)此轮《裁》员HR(透)露只允许保“留30%-50%”的‘人 力’预算,【裁员】比例【将】高“达50%-70%。

  负责BCH”核心技术“研发的哥”白尼(团队高)峰(期)有近40“人,在”此(次裁)员【中】全‘军 覆’没。‘哥白 尼团队’离【职】员工向《“财”经》表(示,)哥‘白尼团队 的’成(员在2018年)圣诞节‘前一天 被’约(谈,很快)就被告知【团队被集】体裁(员。团)队成员此前【毫】无心“理准备,他”拿到《了n+2的赔偿》后‘离开。

   哥白’尼团队‘曾经 为比’特大【陆】高度重视《的》核‘心 技术’团队,在全球BCH【社区】有‘极 高影’响‘力。 成’员“均”为‘比 特’大陆“从”各‘大互 联’网公司“挖来”的《技》术【精英。内部】员工(告诉《)财“经》,哥”白尼【团】队面试‘录 取比’例(达到)约1:20,(大)部“分人”月薪高(达4-5万。)但(在)此次“裁”员“中未”能(幸免。

  )比【特大陆】的(另)一“大重点”业‘务AI( 人’工“智”能)也“遭遇大规”模‘裁员。比 特大陆AI’部门离职员【工告诉《】财‘经》, 大AI’部门“下面有近10”条业【务线,其】中《面向C》端和应用【的业务线】不(少)被【整体】裁撤,“只保留了”基‘本的AI研 发’人员。(他)在2019‘年1 月’中旬离《职,当时AI部》门已经‘从800人 左’右裁员“至不足500”人,【公司内有】传言《要继续》裁(员)至50%以下。

  《“财”经》【就裁员向】比特《大》陆求证,“比”特大陆表《示》从2018年‘底开 始的一’轮‘人 员’调整《已经结》束,近期没有‘新 的’动《作。

  》裁(员)风【波】之“上,”比《特》大“陆的管理”层‘也同样经历 着’激‘烈 动荡。’有多名‘接近 比’特【大】陆“的核心人”士和离职‘员 工告’诉《财经》,吴‘忌寒很可能 从’比特(大)陆““离”开”,“自己开”创新业(务。)有‘核心 人士表’示,吴“忌寒”不《再》管比特大《陆》矿‘机业务, 未’来会(将重点放)在BCH‘和 金’融生态上。“另”一名【比特大】陆‘离职核 心员’工则表示,“尽”管【吴忌】寒《实》际不再负责(核心业)务,“但”未必会‘在 形’式【上】离开比(特)大陆,毕竟(他)作为《创》始人“之”一在公《司》是“精‘神领 袖“’般的‘存 在。

  比’特(大陆则)向《《财》经》‘表 示,’吴‘忌 寒将出走’纯“属谣言。

  此”前外界‘盛 传比’特【大陆将换任】新CEO(王)海超,吴忌《寒》和(詹)克团‘都将 不’再《担》任CEO。【有】比特‘大 陆离职’核心‘员 工告’诉《《财》经》,‘早在2018 年12’月底(新CEO)上“任的”事情已经在【运作】了,但【一】直(没有正)式(公)布,包括‘对 内和’对《外。》王海超为研“发出身,先后”参(与过)矿机、矿场(和AI业)务,在公(司)属《于人》人(都)认《识的“》技术“牛人”。”对此,【比特大陆表】示“不予“置”评”。

  2018【年11月,比】特【大陆董】事会‘就 发生过一轮’耐人【寻】味‘的 变更。’此《前,》詹“克”团‘担 任’董事长和经【理,】吴‘忌 寒担任董事。’变《更》后,吴忌寒‘从 董’事‘变 成’了【监事,詹克】团则成为【执行董】事‘和经理。此 外,’此《前除吴》忌寒《和》詹《克》团【外】的3(名董事和1)名监事在【此】次变更(后悉)数退出。

  《对》于比特《大》陆遭遇的裁(员)风波“和管理”层动(荡,)有《比》特‘大 陆’前“核心”员工对《财(经》)表示:“【是】公司《自》身结构【和】制度建设的“问”题。“从”去(年10)月(份后)的四【季】度‘开始 公司一’直在做(调整,但)是(已)经(太晚)了。”

《原》标(题:)比《特大陆》危(机:吴忌寒)或【离】开核心 【裁员】比(例)

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